2024第十三师新星市新星经济技术开发区招聘作业人员简章（第三轮8人）

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　　1.依照总成绩由高到低的次序，以岗位拟招聘人数1:1的份额确认调查人员，调查人员填写《第十三师新星市新星经济技术开发区办理委员会揭露招聘作业人员调查表》，在规则时刻内提交。

　　2.调查评议由竞聘作业领导小组通过到包括作业经历的单位查阅档案、调阅资料、座谈、造访等方法，要点调查应聘人员的政治思想体现、道德品质、实践事务才能等状况。

　　3.开发区在与报考人员签定承诺书的前提下，调查能选用托付的方法来进行，在调查中，经审定不符合岗位要求或未能提交《第十三师新星市新星经济技术开发区办理委员会揭露招聘作业人员调查表》的人员，调查定论为“不合格”。

　　4.在调查环节之前，如有报考人员不符合规范要求或主动抛弃本次应聘的，视状况顺次递补后续人员。

　　1.体检参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规则组织施行，体检费用自理。

　　2.调查合格人员须在调查成果公示之日起5个作业日内将纸质版体检陈述扫描件发送指定邮箱，逾期未提交视为主动抛弃。体检成果到岗后做复核，如存在不诚信行为，撤销报考人员选用资历。

　　依照岗位拟招聘方案数，根据报考人员的总成绩、调查状况和体检成果等确认拟选用人员，拟选用人员名单在“十三师政务网”发布。

　　参与招聘作业的考官或作业人员要严厉实施逃避准则，关于违背规则的考官、作业人员，将依照《我国纪律处分法令》等相关规则进行严肃查处、追质问责。报考人员违背规则的，视情节轻重，撤销其考试资历;有作弊等严峻违背聘任纪律行为的，依照上述有关法律法规处理;不属于报考规模已被聘任的，撤销其聘任资历。

　　(一)自公示完毕后不按规则时刻签到者，撤销选用资历。对公示无异议和到岗后资历复核合格的人员签定聘任合同，聘期为3年，试用期6个月;试用期满，担任岗位的，正式聘任;不担任岗位的，免除试聘职务。

　　1.十三师新星市机关事业单位在编人员、师属一类国有企业在岗人员，或兵团辖区内省级及以上开发区在编在岗人员，且接连两年查核均在胜任及以上，选用后不履行试用期，签到后定岗聘任履行相关薪酬待遇。其他人员选用后履行6个月试用期，依照《新星经济技术开发区试用期职工办理办法(暂行)》履行相关薪酬待遇(含五险)，试用期满转正查核合格者定岗聘任履行相关薪酬待遇(含五险两金)。

　　2.薪酬分为根底薪酬和年度绩效薪酬，总量控制在该年度确认的薪酬总量规模内。根底薪酬参照师市公益一类事业单位同级作业人员根底薪酬确认。年度绩效薪酬根据兵团和师市的查核成果核定。

　　(一)请各位报考人员遵守考务组织，超越时限未参与者，视为主动抛弃，职责自傲。

　　(二)报考人员应照实填写个人隐私信息，如报名填写信息与报考人员所持证明资料不一致，则视为失期行为，由此带来的资历审阅查看不合格及其他结果，由报考人员自行承当。

　　6.赞同报考证明（模板）原标题：2024年第十三师新星市新星经济技术开发区面向社会揭露招聘作业人员（第三轮）简章