富士康大张旗鼓，但职工流失率每年都很高，新职工一波又一波，我国最大的电子厂，为何留不住老职工？为什么每年都有这么多人辞去职务，还有那么多人川流不息的进入富士康呢？
富士康具有完善的薪酬系统和作业保证，准时发放薪酬。无需任何学历，包吃包住，每个月根本底薪2千多。作业12小时，算上一切加班费也只要四千多，在这个物价飞涨的年代，真的是绰绰有余，除掉吃住开支之外剩不了几个钱。
职场上，职工的美好感提高了，作业才干更活跃。因而企业想尽办法提高职工的美好指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保证，完善的日子配套……但是，职作业业美好感适当低。
但是在工厂，每天像个机器人相同，没有举动自在，也无法与外界随意互动和沟通；长时间加班，日子单调，人也变得麻痹和无趣，而作业又简单被代替。
做一辈子蓝领，如果是高薪酬、高收入，也仍是OK的。但是，一辈子拿低薪酬，欠好的作业条件，又没啥发展前途，谁也不愿意。
